Regresrecht van de werkgever bij arbeidsongeschiktheid werknemer

Als de arbeidsongeschiktheid van de werknemer is veroorzaakt door een derde, dan heeft de werkgever op basis van artikel 6:107a BW een regresrecht op de aansprakelijke partij. Dit betekent dat u/de werkgever de gemaakte kosten c.q. schade kan verhalen op de aansprakelijke partij.

Het verhaalsrecht van de werkgever een afgeleid recht is en dus beperkt. Het verhaal kan alleen plaatsvinden als er sprake is van onrechtmatig handelen van de derde partij. De derde kan hetzelfde het verweer voeren jegens de arbeidsongeschikte werknemer (bijvoorbeeld eigen schuld of mede-schuld) als ook jegens u als de werkgever. De derde kan ook niet voor meer worden aangesproken door de werkgever dan hetgeen hij zelf zou verschuldigd zijn geweest aan de werknemer als de werkgever geen loondoorbetalingsverplichting zou hebben gehad (het zogenaamd netto civiel plafond).

Welke kosten komen voor regres in aanmerking;

• Loonkosten
  Het nettoloon dat u als werkgever op grond van de wet of arbeidsovereenkomst aan de zieke werknemer moet doorbetalen. De belasting en sociale premies die op het doorbetaalde loon moet worden inhouden vallen uitdrukkelijk niet onder het regresrecht. De loonkosten bestaan uit het vaste loon, vakantie- en eindejaar toeslag (vaste componenten) en ook de variabele beloning als een gratificatie als de werknemer daar recht op heeft.

• Re-integratiekosten
  De redelijke kosten die werkgever moet maken ter nakoming van zijn wettelijke re-integratie verplichtingen. Redelijke kosten kunnen zijn:

1. Kosten van een re-integratiebureau.
2. Kosten voor de feitelijke re-integratie. Te denken valt hierbij aan om- bijscholing, begeleiding of sollicitatietraining.
3. De kosten verbonden aan activiteiten die de werknemer verricht met het oog op zijn/haar re-integratie.
4. De kosten voor aanpassing van werkplek of werkzaamheden.
5. Administratiekosten (opstellen plan van aanpak en re-integratieverslag).

• Kosten voor rechtsbijstand van de werkgever
  De redelijke kosten die de werkgever heeft moeten maken voor het loonregres kunnen worden verhaald op de aansprakelijke derde. 

• Verhaalsrecht op basis van artikel 99 WIA voor eigen risicodrager
  Indien de arbeidsongeschiktheid van een werknemer ernstig blijkt te zijn komt hij na twee jaar in aanmerking voor een WGA-uitkering (Werkhervattingsuitkering Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Genoeg werkgevers kiezen ervoor om in dat geval eigenrisicodrager te worden. In dat geval keert een werkgever zelf de WGA-uitkering uit. De werkgever kan dan op grond van de WIA (artikel 99) de WGA-uitkering op de aansprakelijke derde verhalen. Net als bij het regres van loonkosten kan de werkgever-eigenrisicodrager slechts de kosten van de netto WGA-uitkering op de aansprakelijke derde verhalen. De werkgever kan ook dan de re-integratiekosten verhalen.

• Gedifferentieerde WAO/WIA premie
  Als de werkgever langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is, zal in veel gevallen (tenzij eigenrisicodrager) het UWV een uitkering verstrekken waardoor de gedifferentieerde WAO/WIA premie wordt verhoogd voor u als werkgever. Het is dan mogelijk om bij de Belastingdienst, mits het regres op de derde lukt, om de gedifferentieerde premie te laten corrigeren.

U heeft als werkgever vanaf de eerste dag van de uitval van de werknemer vijf jaar de tijd om gebruik te maken van het regresrecht en bovengenoemde kosten te verhalen.

Voorwaarden
Voor een succesvol beroep op het regresrecht moet voldaan zijn aan de volgende voorwaarden:

• de schade moet aantoonbaar zijn toegebracht door een derde
• de veroorzaker moet daadwerkelijk schuld hebben aan de oorzaak van de schade
• Er moet een verband zijn tussen het ongeluk en de oorzaak van de schade
• de arbeidsongeschiktheid is gevolg  van het ongeval
• indien de schade aan de werknemer is toegebracht door een collega-werknemer, geldt als extra voorwaarde dat het letsel met opzet of bewuste roekeloosheid is toegebracht (niet makkelijk te bewijzen)

Wij helpen u graag bij het verhaal van uw kosten op de aansprakelijke partij. Klik hier voor onze contactgegevens.